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    無錫電信開啟“實文化”五大實事項目建設
    周小康 2022-03-31 江蘇郵電報
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    中國電信無錫分公司黨委為確保2022年總目標順利達成,根據“實文化”建設規劃收官年的要求,日前確立2022年“優質高效勇擔當”的年度文化建設主題,開啟“實文化”五大項目建設,加強個性化、品質化、高效化的企業文化建設,開創企業發展新局面。

    做精安全文化,助力地方數字經濟建設和轉型。以客戶滿意為目標,深掘市場需求。從做精安全文化出發,積極踐行建設網絡強國和數字中國、維護網信安全的初心使命,多措并舉筑牢網絡與信息安全的“底座”,用運營商級安全能力輸出,接應無錫市數字經濟提速和數字化轉型實施方案,積極助力數字城鄉建設,防疫保障促發展,為維護國家網絡安全作出新貢獻。

    推進協同文化,營造和諧、共融、聚智的管理氛圍。推出“六個堅持”的高質量管理新范式:堅持市場空間管理,加快數字化綜合網絡建設;堅持千兆品質引領,堅決打贏寬帶服務升級戰;堅持5G發展策略,持續做大做強天翼規模;堅持渠道全面協同,不斷做深做細客戶運營;堅持以客戶為中心,全面踐行云改數轉戰略;堅持科技創新,深耕政務云,推廣AI人工智能、5G創新應用賦能千行百業。

    錘煉品牌文化,確保黨建思想文化入腦入心。提升文化平臺供給水平,做優“一部一品”“一隊一品”。以高質量黨建引領高質量發展,堅持黨的建設統攬企業改革發展全局,強化云改數轉的廉政文化建設。發揮黨建翼聯和青年建功作用,通過“建團百年”等重要活動,將品牌內驅力充分發揮出來,突出文化自覺與自信。

    重構暖心文化,關愛與賦能齊頭并進創價值。推動員工賦能成長,扶植員工創新創優,用科技創新、技能革新增強員工賦能成長的能級;充分發揮好勞模工匠的引領和示范作用;聽民意知民愿,鼓勵員工建言獻策;舉辦身心健康、禮儀輔導、閱讀寫作等豐富多彩的活動,培養更多的文化型員工;拓展“愛心翼站”關愛行動,打造有溫度的公益優撫和愛心服務。

    探索創新文化,深化精確管理提升發展勢能。引導員工以能動性與自我激勵為創新驅動,以打造科技型企業為目標,大力完善專項創新機制,構建研發能力體系,探索軟件開發、課題設計、成果轉化等新路徑,積極構建技術創新與合作的生態圈;做強、做精合規文化,企業風控管理再上新臺階;從環境、平臺、工作三個維度“價值優化”,持續優化建設與業務需求的貼合度、投資結構的優化和投資效能,實現外部市場地位與內部貢獻擔當雙提升、企業利潤增長與員工收入增加同步。

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